Projeto Dia D da Empregabilidade LGBTQIA+, da Sejus-DF, em parceria com a Agência Sama, promove ações voltadas a inserção do público LGBTQIA+ ao mercado de trabalho
A busca por direitos e igualdade da comunidade LGBTQIA+ tem conquistado avanços significativos nos últimos anos, mas ainda há um longo caminho a percorrer, especialmente no que diz respeito à empregabilidade. Neste contexto, a Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF), em parceria com a Agência Sama, realizou a primeira edição do projeto Dia D da Empregabilidade LGBTQIA+, com ações voltadas a inserção deste público ao mercado de trabalho. O evento foi realizado nesta segunda-feira (28/10), na sede da Sama, no Núcleo Bandeirante, e contou com 18 participantes.
O programa ofereceu a Oficina de Currículos, uma palestra interativa que orienta os participantes a estruturarem seus currículos sob a ótica de recrutadores e selecionadores, ministrada pelo recrutador Salomão Ferretti, CEO da Sama. Na ocasião, os integrantes também tomaram conhecimento de como as vagas são divulgadas, de como se vestir e se portar nas entrevistas, e, principalmente, como estruturar um currículo eficaz. Além disso, eles participaram de um ambiente de troca de vivências, onde foi discutido os desafios enfrentados ao entrar no mercado de trabalho pela comunidade LGBTQIA+.
“Este projeto é fundamental para promover a inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade da comunidade LGBTQIA+. Como empresário e membro ativo dessa comunidade, vejo isso como uma oportunidade de acolher e empoderar indivíduos, oferecendo-lhes as ferramentas necessárias para se destacarem no mercado de trabalho. Acreditamos que cada currículo aprimorado representa uma chance a mais para a transformação de vidas”, avaliou Ferretti.
Ainda durante o evento foram realizadas entrevistas individuais com os participantes para uma pré-seletiva de vagas de empregos. Ao todo, foram ofertadas 40 vagas para pessoas LGBTQIA+, que abrange posições operacionais, como promotor, vendedor, estoquista e auxiliar de loja, principalmente na região Centro-Norte do Brasil. Essa é uma forma concreta de abrir portas e criar novas oportunidades para talentos que, de outra forma, poderiam passar despercebidos.
Participante da oficina, Gustavo Bryan, 26 anos, homem trans, morador de Santa Maria, comemorou a iniciativa que, para ele, foi fundamental para esclarecer suas dúvidas, desde a formatação do currículo até as informações necessárias e mais objetivas para um processo seletivo. “Foi um papo bem esclarecedor onde foram abordados vários assuntos tendo como plus algumas dicas sobre vestimentas. Saí com muito conhecimento sobre como melhorar meu perfil profissional e sabendo onde estava errando sobre como me posicionar para buscar uma nova vaga no mercado de trabalho. Acredito que o evento agregou conhecimento não só para mim, mas para todos que participaram, além de garantir oportunidades iminentes para quem estava procurando emprego nas áreas que eles já tinham vagas ofertadas. Só tenho a agradecer pela oportunidade de estar participando do dia D”, celebrou.
A secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani, destaca que o projeto Dia D da Empregabilidade LGBTQIA+ é uma importante ferramenta para quebrar as barreiras significativas deste público ao buscar emprego. Para ela, o programa ainda trata de justiça social e de resgate de cidadania. “A empregabilidade é um resgate da cidadania dessas pessoas, que tanto honram suas histórias. É com essas parcerias entre ente público e privado que podemos levar estes serviços para mais perto do cidadão LGBTQIA+”, disse. A Sejus pretende realizar neste mês de novembro uma nova edição do programa Dia D da Empregabilidade LGBTQIA+, em data que ainda está sendo definida.
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